Навігація

Календар
«    Квітень 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбНд
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930 

Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією сайту

Корисні посилання
Безвіз
Sydtcn
Sydtcn
Безвіз
Я маю право
Безвіз
Держспоживслужба
Гаряча лінія земельний
75 Кіровоградська область
Земля учасникам АТО
Енергозбереження
Центр допомоги учасникам АТО
Корупція
Тарифна децентралізація
Маєте проблеми зору?
Для збільшення розміру
шрифту натисніть на
клавіатурі одночасно
"Ctrl" і "+"

Опитування
Відповідь, отримана на Ваше звернення до адміністрації Добровеличківського району оброблена:

Корисні посилання

Початок зайнятості особи є підставою для припинення реєстрації безробітного в центрі зайнятості, крім окремих видів зайнятості, визначених відповідними нормативно-правовими актами.

Згідно приписів Закону України “Про вибори Президента України” члени виборчої комісії можуть виконувати свої повноваження з оплатою праці протягом частини періоду повноважень комісії, у тому числі в день голосування та дні встановлення підсумків голосування. Порядок оплати їх праці регулюється постановою Центральної виборчої комісії від 08.04.2014 № 226 та постановою Кабінету Міністрів України від 28.07.2004 № 966.

Враховуючи норми Закону України “Про вибори Президента України”, вказаної постанови ЦВК та пункту 30 порядку реєстрації безробітних, зазначаємо, що виконання зареєстрованим безробітним повноважень члена виборчої комісії в день голосування та дні встановлення підсумків голосування не є підставою для припинення його реєстрації в державній службі зайнятості.

Слід також зазначити, що члени виборчих комісій, які брали активну участь у роботі комісії, незалежно від того на платній чи не на платній основі вони працюють у комісії, можуть отримати один раз протягом виборчого процесу одноразову грошову винагороду.

Отримання такої винагороди також не позбавляє особу статусу безробітного.

З 01 березня 2019 року за рішенням Уряду монетизовані житлові субсидії пенсіонерам будуть виплачуватись органами Пенсійного фонду України.

Акціонерне товариство «Укрпошта» забезпечить виготовлення та доставку кожному одержувачу субсидії персональних повідомлень про надання житлової субсидії у готівковій формі (орієнтовно – після 10 березня 2019 року).

Яким чином здійснюється виплата монетизованих субсидій?

Виплата житлових субсидій здійснюється Міністерством соціальної політики України через Пенсійний фонд України шляхом перерахування органами Пенсійного фонду України коштів на пенсійні рахунки в уповноважених банках або через виплатні об'єкти поштового зв'язку.

Виплата субсидій у готівковій формі здійснюється одночасно з виплатою пенсій згідно встановленої дати виплати.

Як і де отримати гроші?

Пенсіонери, які отримують пенсію через банківські установи, одержать житлову субсидію на свій банківський рахунок. Ті, хто одержує пенсію через поштове відділення, також отримають і житлову субсидію.

Коли перерахують гроші?

Період здійснення виплати монетизованих субсидій буде синхронізовано з датами виплати пенсій. Тобто кожен пенсіонер – одержувач субсидії отримає гроші у встановлену за графіком виплати пенсії дату впродовж виплатного періоду (з 4 по 25 число місяця).

 

ЗВЕРТАЄМО ВАШУ УВАГУ!

  1. Для отримання монетизованих субсидій надавати додаткові документи до сервісних центрів не потрібно.
  2. Виплата житлових субсидій головним управлінням Фонду в області буде здійснюватись на підставі визначених структурними підрозділами органів соціального захисту населення даних про суми монетизованих субсидій пенсіонерів.
  3. За роз’ясненнями щодо порядку надання субсидій, суми субсидій потрібно звертатись до відповідного органу соцзахисту.

 

Олена Романченко

заступник начальника головного управління

Пенсійного фонду України в Кіровоградській області

З 01 січня 2019 року набирає чинності постанова Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року № 792 «Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу».

Цією постановою до структури Державної служби зайнятості вводиться інститут кар’єрного радника, а також запроваджується у роботі служби зайнятості профілювання безробітних та шукачів роботи, ведення індивідуальних планів надання послуг та працевлаштування.

Кар’єрний радник – співробітник центру зайнятості, який, відповідно до цього Порядку, забезпечує організацію надання послуг особам, які шукають роботу, зареєстрованим безробітним, здійснює супровід таких осіб з метою їх подальшого працевлаштування.

Профілювання передбачає систему оцінки ступеню мотивації особи, яка шукає роботу, або зареєстрованого безробітного до праці, попиту на їх професію на ринку праці, можливості працевлаштування, ризику тривалого безробіття та визначення обсягу і видів послуг, що надаватимуться, з метою повернення таких осіб на ринок праці.

Індивідуальний план працевлаштування – програма дій зареєстрованого безробітного та кар’єрного радника, який забезпечуватиме його супровід та організацію надання послуг.

За результатами первинного профілювання кар’єрний радник разом з особою, яка шукає роботу, складають індивідуальний план надання послуг. В індивідуальному плані надання послуг зазначається комплекс заходів, які мають вжити кар’єрний радник та особа, яка шукає роботу, строки та періодичність їх надання, зобов’язання сторін щодо виконання цього плану. Індивідуальний план міститиме спільні зобов’язання обох сторін щодо пошуку роботи та забезпечуватиме індивідуальний супровід і організацію надання послуг. Іншими словами, йдеться про супровід зареєстрованого безробітного, доки той не знайде роботу.

Введенням в дію цього порядку державна служба зайнятості отримує нові інструменти та механізми, які сприятимуть підвищенню якості сервісного обслуговування клієнтів і забезпеченню працевлаштування громадян, поєднуючи їх інтереси, реальні знання та навички з вимогами сучасного ринку праці.

 

Добровеличківська районна філія.

 

З 01 січня 2019 року набирає чинності постанова Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року № 792 «Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу».

Цією постановою до структури Державної служби зайнятості вводиться інститут кар’єрного радника, а також запроваджується у роботі служби зайнятості профілювання безробітних та шукачів роботи, ведення індивідуальних планів надання послуг та працевлаштування.

Кар’єрний радник – співробітник центру зайнятості, який, відповідно до цього Порядку, забезпечує організацію надання послуг особам, які шукають роботу, зареєстрованим безробітним, здійснює супровід таких осіб з метою їх подальшого працевлаштування.

Профілювання передбачає систему оцінки ступеню мотивації особи, яка шукає роботу, або зареєстрованого безробітного до праці, попиту на їх професію на ринку праці, можливості працевлаштування, ризику тривалого безробіття та визначення обсягу і видів послуг, що надаватимуться, з метою повернення таких осіб на ринок праці.

Індивідуальний план працевлаштування – програма дій зареєстрованого безробітного та кар’єрного радника, який забезпечуватиме його супровід та організацію надання послуг.

За результатами первинного профілювання кар’єрний радник разом з особою, яка шукає роботу, складають індивідуальний план надання послуг. В індивідуальному плані надання послуг зазначається комплекс заходів, які мають вжити кар’єрний радник та особа, яка шукає роботу, строки та періодичність їх надання, зобов’язання сторін щодо виконання цього плану. Індивідуальний план міститиме спільні зобов’язання обох сторін щодо пошуку роботи та забезпечуватиме індивідуальний супровід і організацію надання послуг. Іншими словами, йдеться про супровід зареєстрованого безробітного, доки той не знайде роботу.

Введенням в дію цього порядку державна служба зайнятості отримує нові інструменти та механізми, які сприятимуть підвищенню якості сервісного обслуговування клієнтів і забезпеченню працевлаштування громадян, поєднуючи їх інтереси, реальні знання та навички з вимогами сучасного ринку праці.

 

Добровеличківська районна філія.

 

Відповідно до статті 43 Закону України ,,Про зайнятість населення” статус безробітного може набути особа працездатного віку до призначення пенсії (зокрема на пільгових умовах або за вислугу років), яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готова та здатна приступити до роботи. Особа з інвалідністю, яка не досягла встановленого ст.26 Закону України ,,Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” пенсійного віку та отримує пенсію по інвалідності, при реєстрації в центрі зайнятості подає копію довідки акта огляду медико-соціальною експертною комісією та пред’являє індивідуальну програму реабілітації.

У Добровеличківській районній філії особи з інвалідністю можуть самостійно чи за допомогою фахівця підібрати роботу, отримати послуги з профорієнтації та профнавчання, ознайомитися із вакансіями для інвалідів, оволодіти технікою пошуку роботи, обрати професію з урахуванням медичних показань, програми реабілітації, особистих нахилів та здібностей.

Згідно з законодавством особа з інвалідністю може працевлаштуватись в якості найманого працівника та займатись індивідуальною трудовою діяльністю. Законом заборонено відмовляти особі з інвалідністю у прийнятті на роботу, не дозволено звільняти з роботи чи переводити на іншу роботу без отримання згоди, мотивуючи це проблемами зі здоров’ям особи. 

Роботодавець матиме переваги у випадку працевлаштування особи з обмеженими фізичними можливостями. У разі працевлаштування таких осіб, які зареєстровані в установленому порядку як безробітні, але яким відповідно до законодавства допомога по безробіттю не призначається, щомісяця, протягом року, компенсуються фактичні витрати у розмірі нарахованого ЄСВ на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів.

З метою підвищення конкурентоспроможності осіб з обмеженими фізичними можливостями, вони можуть залучатися до професійного навчання за напрямком ,,Підприємець-початківець” за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, а після його закінчення відкрити власну справу та отримати одноразово допомогу по безробіттю для ведення підприємницької діяльності. Індивідуальна трудова діяльність, з урахуванням медичних обмежень до праці, є одним із перспективних шляхів зайнятості осіб з  інвалідністю.

Протягом січня-грудня 2018 року статус безробітного мали 21 особа з обмеженими фізичними можливостями. Працевлаштовано службою зайнятості за цей період 9 таких осіб, в т.ч. 1 особа пройшла професійне навчання.

 

Днями фахівці Добровеличківської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості провели виїзний профорієнтаційний захід для старшокласників Помічнянської ЗОШ I - III ступенів №2 Помічнянської об'єднаної територіальної громади. Загалом у заході узяли участь 16 учнів.

Серед заходів, що проводилися у рамках виїзної акції, найзахопливішою для школярів виявилася профорієнтаційна інтелектуально-розважальна гра у форматі дуель-шоу «Хто зверху?».

Учні розділились на дві команди, які змагалися і демонстрували свої знання, інтуїцію, логіку, наполегливість та кмітливість у сфері професій. Однак, за підсумками журі команди набрали однакову кількість балів і перемогла дружба.

 

Старшокласники Добровеличківщини «шукали себе» у професійному світі

Докладніше...>>>

       Після звітного року роботодавці мають подати Добровеличківській районній філії Кіровоградського обласного центру зайнятості “ Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 2018рік.” Останній день подання Звіту по квоті — 31 січня 2019 року.

 

         Внесено зміни до Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 р. № 271 (далі – Порядок), з метою приведення його у відповідність до вимог чинного законодавства.

Це пов’язано, зокрема, із Законом № 2148, яким внесено зміни до ч. 2 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» щодо встановлення квоти підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб у розмірі не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років.

Обов’язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян передпенсійного віку, про що роботодавці інформують щороку державну службу зайнятості, у встановленому Порядку.     

      У оновленій формі інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 2018 рік показуватимемо:

· у рядку 02 зазначається середньооблікова чисельність штатних працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню та працювали на умовах повної зайнятості у звітному році;

·  у разі відсутності пенсійного посвідчення належність громадян до категорій, зазначених у п. 2.2 Порядку, може підтверджуватися, зокрема, копією посвідчення особи, яка одержує державну соціальну допомогу відповідно до Закону «Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю», наведеного в додатку 1 до Порядку № 612;

· у рядку 04 зазначається середньооблікова чисельність штатних працівників за звітний рік;

· у рядку 05 зазначається середньооблікова чисельність штатних працівників за звітний рік, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»  залишилося 10 і менше років;

· у рядку 06 вказується чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році у рахунок квоти.

 

Звіт подають підприємства, установи та організації, що мають середньооблікову  чисельність  штатних працівників від 8 до 20 осіб та понад 20 осіб. 

Звіт по квоті пов’язано з календарним роком, що передує звітному, для подальшого визначення дотримання роботодавцями квоти у звітному році.

За більш детальною інформацією звертатись до Добровеличківської районної філії Кіровоградського ОЦЗ за телефоном 52670

Перед кожним випускником школи постає питання: ким бути, яку професію чи спеціальність обрати, з чого почати, в якій сфері діяльності себе реалізувати?

Зазвичай, вибір професії молоді люди роблять на основі зовнішньої привабливості, наприклад, за рівнем зарплати, іміджу установи, престижності професії, за прикладом батьків, друзів. Але при цьому часто ігнорують, нехтують якості власної особистості. І коли вибір професії помилковий, то він призводить до незадоволення собою, неефективності праці, невдалої кар’єри, безробіття та страждань від професійних хвороб. Тому питання вибору професії є надзвичайно важливим і непростим.

Щоб допомогти молоді краще зрозуміти себе та зробити свідомий вибір майбутньої професійної діяльності, служба зайнятості презентувала нову профорієнтаційну платформу Для молоді — «Моя професія: консультаційна мережа».

Відтепер система профорієнтаційного діагностування стала загальнодоступною, усі охочі мають можливість безкоштовно отримати послуги з профорієнтації дистанційно, в он-лайн форматі, без відвідування центру зайнятості, якщо існує потреба у: виборі (зміні) професії; виборі майбутнього напряму професійного навчання: оцінці власних здібностей; саморозвитку.

Програма перетворить вибір майбутньої професії з «ворожіння на кавовій гущі» у науково обґрунтований прогноз, допоможе виявити схильності та здібності до різних видів діяльності особам, які досягли 14-річного віку.

Користувач платформи має змогу пройти тестування з електронних носіїв, у яких є доступ до мережі Інтернет, або пройти тестування під керівництвом фахівця з профорієнтації служби зайнятості. В такому випадку можна буде отримати кваліфіковану консультацію за результатами тестів та індивідуальні поради щодо вибору професії чи сфери професійної діяльності.

Програма заснована на діагностиці й зіставленні трьох основних факторів успішного професійного навчання і самореалізації:

  • професійна мотивація — глибинні професійні інтереси та цінності;
  • структура інтелекту — рівень розвитку інтелекту (Ю) і специфіка структури здібностей;
  • психологічні схильності (схильність до певних видів професійної діяльності).

Проходження усіх тестів гарантує високу результативність діагностики та максимально наближений професійний вибір для людини, яка проходить тестування. Треба пам’ятати, що зайва година часу, витрачена на усвідомлення професійних вподобань, може заощадити роки марних зусиль у «пошуку професії до душі» у майбутньому.

За результатами повного тестування програма пропонує не приблизні напрями професійної самореалізації, а конкретні професії відповідно до особистих інтересів і схильностей, із зазначенням відсотка відповідності.

Всім, хто потребує вибору або зміни професії, обрання свого кар’єрного шляху, визначення власних професійних інтересів, здібностей, психологічних схильностей, надається можливість безкоштовно отримати послуги з профорієнтації у он-лайн форматі. Для цього достатньо зв’язатись з профконсультантом центру зайнятості, заявити про своє бажання пройти тестування та отримати код доступу.

За детальною інформацією охочим пройти тестування он-лайн можна звертатись у Добровеличківську районну філію Кіровоградського обласного центру зайнятості за номером телефону: 5-18-89

Ольга Гинькут провідний фахівець з профорієнтації Добровеличківської районної філії Кіровоградського ОЦЗ.

 

 

У рамках підписаного меморандуму про співпрацю між Кіровоградським обласним центром зайнятості та громадською організацією  «Десяте квітня» днями в приміщенні Добровеличківської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості відбувся інформаційний захід для внутрішньо переміщених осіб. Участь у ньому взяли представники громадської організації «Десяте квітня», яка працює у сфері захисту прав людини, в т.ч. прав біженців. Також на заході були присутні представники  управління соціального захисту населення Добровеличківської районної державної адміністрації та 15 внутрішньо переміщених осіб, які проживають в Добровеличківському районі.

              Захід був спрямований на:

  • підвищення рівня правової поінформованості громадян щодо захисту прав внутрішньо переміщених осіб;
  • критерії участі у державній програмі «Доступне житло»;
  • актуальні програми підтримки переселенців;
  • діяльність ГО «Десяте квітня» в Кіровоградській області.

Головне питання, яке турбує наших переселенців, - забезпечення житлом і гідною працею.

Під час проведення заходу заступник директора Добровеличківської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості Лілія Яковенко проінформувала присутніх про роботу служби зайнятості щодо вирішення питання зайнятості внутрішньо переміщених осіб.

Л.Яковенко зазначила, що за весь період до Добровеличківської районної філії Кіровоградського ОЦЗ за послугами звернулось 48 внутрішньо переміщених осіб, з них 1 особа отримала одноразову допомогу для організації підприємницької діяльності, 11 осіб брали участь в громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру, 3 особи пройшли професійне навчання.

Представники громадської організації ознайомили присутніх з нормами чинного законодавства щодо міграційних, житлових, земельних та інших майнових питань, оформлення та відновлення документів.

Зустріч відбулася в режимі активного діалогу, було проведене анкетування громадян, надавались індивідуальні консультації.

Під час заходу присутні отримали чимало корисної інформації стосовно можливостей реалізації їхніх прав на соціальний захист.