Навігація

Календар
«    Травень 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбНд
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031 

Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією сайту

Корисні посилання
Безвіз
Sydtcn
Sydtcn
Безвіз
Я маю право
Безвіз
Держспоживслужба
Гаряча лінія земельний
75 Кіровоградська область
Земля учасникам АТО
Енергозбереження
Центр допомоги учасникам АТО
Корупція
Тарифна децентралізація
Маєте проблеми зору?
Для збільшення розміру
шрифту натисніть на
клавіатурі одночасно
"Ctrl" і "+"

Опитування
Відповідь, отримана на Ваше звернення до адміністрації Добровеличківського району оброблена:

Корисні посилання

21 травня 2019 року управлінням був зареєстрований колективний договір ФГ «Якимівське-Агро» на  2019-2021 роки.

Шановні роботодавці, уповноважені представники найманих працівників! Чекаємо Вас в управлінні соціального захисту населення з колективними договорами  для здійснення важливої процедури, передбаченої законодавством України.

З 01.01. по 31.12. 2019 року мінімальна заробітна плата в розрахунку на  місяць - 4173,00 грн., в погодинному вимірі -  25,13 грн. 

Відповідно до Закону України від 23 листопада 2018 року № 2629-VIII «Про Державний бюджет України на 2019 рік».

Нагадаємо, що згідно з положеннями Кодексу законів про працю в Україні і Закону України “Про оплату праці” МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

 

Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці.

 

Умови визначення розміру мінімальної заробітної плати. Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням потреб працівників та їх сімей, вартісної величини достатнього для забезпечення нормального функціонування організму працездатної людини, збереження її здоров’я набору продуктів харчування, мінімального набору непродовольчих товарів та мінімального набору послуг, необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості, а також загального рівня середньої заробітної плати, продуктивності праці та рівня зайнятості.

Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі не нижчому від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. 

Порядок встановлення і перегляду розміру мінімальної заробітної плати

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет України з урахуванням вироблених шляхом переговорів пропозицій спільного представницького органу об’єднань профспілок і спільного представницького органу об’єднань організацій роботодавців на національному рівні.

Розмір мінімальної заробітної плати не може бути зменшено в разі зменшення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Зміни розміру мінімальної заробітної плати іншими законами України та нормативно-правовими актами є чинними виключно після внесення змін до закону про Державний бюджет України на відповідний рік.

25 квітня 2019 року в Добровеличківській райдержадміністрації відбулось чергове засідання районної комісії з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат та робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення під головуванням голови Добровеличківської райдержадміністрації.

У засіданнях взяли участь керівники структурних підрозділів райдержадміністрації, представники профспілкових організацій та керівники підприємств і організацій району.

В ході засідання були розглянуті питання:

- про стан погашення заборгованості по сплаті єдиного соціального внеску  на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

- про ситуацію в районі щодо забезпечення реалізації рішень, спрямованих на  підвищення рівня оплати праці та дотримання норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати;

- щодо нарахування найманим працівникам у лютому 2019 року заробітної плати менше та в межах мінімального розміру на підприємствах усіх форм власності  Добровеличківського району.

За результатами засідань боржникам було надано консультативну та методичну допомогу, щодо погашення заборгованості по сплаті єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та

юридичним та фізичним особам рекомендовано переглянути розміри заробітної плати, яка виплачується найманим працівникам, та не допускати виплати заробітної плати нижче встановленого законодавчого рівня.

 

 

28 березня 2019 року в Добровеличківській райдержадміністрації відбулось чергове засідання районної комісії з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат та робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення під головуванням голови Добровеличківської райдержадміністрації.

У засіданнях взяли участь керівники структурних підрозділів райдержадміністрації, представники профспілкових організацій та керівники підприємств і організацій району.

На засіданні розглянуті наступні питання: про стан погашення заборгованості по страхових внесках на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, питання про підвищення рівня оплати праці у державних установах та дотримання норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати за січень 2019 року, за інформацією Головного управління пенсійного фонду України у Кіровоградській області.

Станом на 20 березня 2019 року за повідомленням Голованівського управління ГУ ДФС у Кіровоградській області заборгованість зі сплати ЄСВ складає 3 026 824,82 грн. Голованіським управлінням виставлено вимоги та направлено платникам поштовим зв’язком.

На засіданнях було заслухано пояснення керівників підприємств, які виплачують заробітну плату нижче встановленого законодавством мінімального рівня, допускають заборгованість по сплаті ЄСВ; розглянули питання щодо забезпечення соціальних прав застрахованих осіб та наповнення бюджету Пенсійного фонду шляхом легалізації зайнятості.

Керівникам підприємств та фізичним особам – підприємцям було вказано на недопущення у подальшому порушень трудового законодавства.

Підсумовуючи Василь Віталійович вкотре наголосив, що питання легалізації заробітної плати та зайнятості населення є одним із пріоритетних напрямків роботи робочої групи, та зазначив, – “Легалізація заробітної плати є одним із резервів наповнення бюджету, кошти якого спрямовують на фінансування пенсій та грошової допомоги. Своєчасна й повна сплата платежів у Пенсійний фонд України, а також забезпечення заробітною платою працівників не менше мінімальних соціальних стандартів – це обов’язок кожного роботодавця щодо соціального захисту своїх працівників”.

07 березня 2019 року управлінням були зареєстровані зміни та доповнення до  колективного договору  між КЗ «Добровеличківська школа мистецтв» Добровеличківської районної ради Кіровоградської області та первинною профспілковою організацією працівників КЗ «Добровеличківська школа мистецтв» Кіровоградської обласної організації профспілки працівників державних установ на 2018-2023 роки.

Шановні роботодавці, уповноважені представники найманих працівників! Чекаємо Вас в управлінні соціального захисту населення з колективними договорами  для здійснення важливої процедури, передбаченої законодавством України.

 

У Добровеличківській районній державній адміністрації 28 лютого 2019 року відбулися засідання районної комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат та районної робочої групи з питань легалізації заробітної плати і зайнятості населення.

На засіданнях були розглянуті питання:

- про стан погашення заборгованості по сплаті єдиного соціального внеску  на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

- про ситуацію в районі щодо забезпечення реалізації рішень, спрямованих на  підвищення рівня оплати праці та дотримання норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати;

- про перелік підприємств, установ, організацій у яких є штатні працівники, які повністю відпрацювали грудень 2018 року та мали нарахування заробітної плати менше та в межах мінімальної.

Боржникам по сплаті ЄСВ було надано консультативну та методичну допомогу, з метою виходу підприємства з кризового становища та погашення заборгованості по сплаті єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.

Юридичним та фізичним особам рекомендовано переглянути розміри заробітної плати, яка виплачується найманим працівникам, та не допускати виплати заробітної плати нижче встановленого законодавчого рівня.

 

 

22 лютого 2019 року управлінням був зареєстрований колективний договір Липнязької сільської ради на 2019-2022 роки.

Шановні роботодавці, уповноважені представники найманих працівників! Чекаємо Вас в управлінні соціального захисту населення з колективними договорами для здійснення важливої процедури, передбаченої законодавством України.