Навігація

Календар
«    Лютий 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбНд
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією сайту

Корисні посилання
Безвіз
Sydtcn
Sydtcn
Безвіз
Безвіз
Держспоживслужба
Гаряча лінія земельний
75 Кіровоградська область
Земля учасникам АТО
Енергозбереження
Центр допомоги учасникам АТО
Корупція
Тарифна децентралізація
Маєте проблеми зору?
Для збільшення розміру
шрифту натисніть на
клавіатурі одночасно
"Ctrl" і "+"

Опитування
Відповідь, отримана на Ваше звернення до адміністрації Добровеличківського району оброблена:

Корисні посилання
Про затвердження положення про проведення конкурсу на посаду директора та педагогічних працівників комунальної установи «Інклюзивно – ресурсний центр»

Проект

Р І Ш Е Н Н Я

 

від                                                                                                           №

 

смт. Добровеличківка

                                                                                    

Про затвердження  положення про

проведення  конкурсу на посаду директора

та педагогічних працівників комунальної установи

«Інклюзивно – ресурсний центр» Добровеличківської

районної ради Кіровоградської області

 

Відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»,  пункту 45 Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12  липня 2017 року № 545  (зі  змінами), наказу Міністерства освіти і науки України від 03 жовтня 2018 року № 1051 «Про затвердження примірних положень про проведення конкурсу на посаду директора та педагогічних працівників інклюзивно-ресурсного центру», рішення Добровеличківської районної ради від 23 березня 2018 року  № 414 «Про створення комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Добровеличківської районної ради Кіровоградської області»

 

районна рада

ВИРІШИЛА:

  1. Затвердити положення про проведення конкурсу на посаду директора комунальної установи «Інклюзивно – ресурсний центр» Добровеличківської районної ради Кіровоградської області (додається).
  2. Затвердити положення про проведення конкурсу на посади педагогічних працівників комунальної установи «Інклюзивно – ресурсний центр» Добровеличківської районної ради Кіровоградської області (додається).
  3. Доручити директору комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Добровеличківської районної ради організувати конкурс на зайняття посади педагогічних працівників комунальної установи «Інклюзивно – ресурсний центр» Добровеличківської районної ради Кіровоградської області.
  4. Контроль за виконанням рішення доручити постійній депутатській комісії з питань освіти, охорони здоров’я, соціального захисту населення, культури, спорту, молодіжної політики та у справах сім’ї.

 

 

Голова районної ради                                                                                  Л. КОРНІЄНКО

 

                                                                                                     

 

 

                                                                                         

 

Положення

про проведення конкурсу на посаду директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Добровеличківської районної ради Кіровоградської області

 

  1. Це положення визначає механізм проведення конкурсу на посаду директора інклюзивно-ресурсного центру.
  2. Директор інклюзивно-ресурсного центру призначається на посаду строком на три роки на конкурсній основі засновником або уповноваженим ним органом (посадовою особою) (далі – засновник).
  3. Конкурс повинен проводитися з дотриманням принципів:

законності;

прозорості;

забезпечення рівного доступу;

недискримінації;

доброчесності;

надійності та відповідності методів оцінювання.

  1. Конкурс на посаду директора інклюзивно-ресурсного центру проводиться при його утворенні, закінченні строку дії контракту з директором або прийнятті рішення щодо припинення (розірвання) контракту з директором.
  2. Конкурс проводиться поетапно:

прийняття рішення про оголошення конкурсу та  затвердження складу конкурсної комісії;

оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору в офіційних засобах масової інформації відповідної адміністративно-територіальної одиниці;

прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсному відборі;

попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим  законодавством вимогам;

проведення іспиту та визначення його результатів;

проведення співбесіди та визначення її результатів;

визначення переможця конкурсного відбору;

оприлюднення результатів конкурсу.

  1. Конкурс оголошується та проводиться засновником.
  2. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється в місцевих засобах масової інформації та на офіційному веб-сайті засновника не пізніше ніж за один місяць до початку проведення конкурсного відбору.
  3. В оголошенні про проведення конкурсного відбору зазначається:

найменування і місцезнаходження інклюзивно-ресурсного центру;

найменування посади та умови оплати праці;

 

кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду (далі – претенденти);

перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;

дата, місце та етапи проведення конкурсного відбору;

прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.

  1. Строк подання документів для участі в конкурсі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
  2. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто або поштою) такі документи:

копію паспорта громадянина України;

письмову заяву про участь у конкурсі, до якої додається резюме у довільній формі;

копію трудової книжки;

копію (копії документів) про освіту із додатками, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;

письмову згоду на збір та обробку персональних даних (додаток 1).

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, непередбачені в оголошені про проведення конкурсу.

  1. Прийом та реєстрація документів від претендентів здійснюється засновником.
  2. У разі надсилання документів поштою, датою подання документів вважається дата, зазначена на поштовому штемпелі.
  3. У разі невідповідності поданих документів встановленим вимогам, претенденти до конкурсного відбору не допускаються, про що їм повідомляється засновником.
  4. Документи, подані після закінчення встановленого строку, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.
  5. Усі претенденти, які своєчасно подали документи для участі у конкурсі, повідомляються засновником про прийняте рішення щодо їх кандидатур не пізніше, ніж протягом десяти календарних днів з дати закінчення строку подання документів.
  6. Для проведення конкурсу засновником утворюється конкурсна комісія, до складу якої входить не менше 5 осіб.

Головою конкурсної комісії є голова районної ради.

До складу конкурсної комісії також входять начальник відділу освіти районної державної адміністрації, керівники закладів дошкільної та загальної середньої освіти.

 

До участі у роботі конкурсної комісії можуть бути залучені завідувач та методисти центру підтримки інклюзивної освіти, працівники закладів охорони здоров’я, закладів (установ) соціального захисту та представники громадськості.

  1. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення Комісії приймається більшістю голосів, присутніх на засіданні.
  2. Конкурс передбачає складання кваліфікаційного іспиту та проведення співбесіди. Кваліфікаційний іспит може проводитися за напрямами:

знання законодавства у сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами;

знання основ спеціальної педагогіки;

знання основ управління діяльністю інклюзивно-ресурсного центру.

Орієнтовний перелік для проведення іспиту зазначений у додатку 2 положення.

  1. Іспит складається з 6 питань по 2 питання за напрямами, визначеними у пункті 18 положення. Загальний час для проведення іспиту повинен становити не більше як 1 година та 20 хвилин.
  2. Для визначення результатів іспиту використовується така система:

2 бали виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання;

1 бал виставляється кандидатам, які розкрили питання фрагментарно;

0 балів виставляється кандидатам, які не відповіли на питання.

  1. Члени конкурсної комісії визначають результати письмового іспиту згідно з пунктом 20 цього положення.
  2. Кандидати, які за результатами іспиту набрали 6 балів, допускаються до співбесіди.
  3. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.

Під час співбесіди не ставляться запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні.

Перелік вимог, відповідно до яких проводиться співбесіда, визначається конкурсною комісією згідно з умовами проведення конкурсу.

  1. Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді використовується така система:

2 бали виставляються кандидатам, які відповідають вимогам;

1 бал  виставляються кандидатам, які не повною мірою відповідають вимогам;

0 балів виставляються кандидатам, які не відповідають вимогам.

  1. Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально та фіксується у відповідності про результати співбесіди (додаток 3).
  2. Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.
  3. Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх оцінок, проставлених членами конкурсної комісії у зведеній відомості середніх оцінок за кожну вимогу до професійної компетентності, та іспиту на знання законодавства (додаток 4).
  4. Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата, за допомогою якого визначається переможець конкурсу (додаток 5).
  5. Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів Комісії після обговорення професійної компетентності (досвід роботи за фахом, досягнення в професійній діяльності та інше) таких кандидатів.
  6. Конкурсна комісія протягом одного робочого дня після завершення співбесіди надає претендентам та засновнику висновок щодо результатів конкурсного відбору.
  7. Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку конкурсної комісії до структурного підрозділу з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій (далі – структурного підрозділу з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів), але не пізніше ніж через три робочі дні з дати його отримання.
  8. Після отримання висновку засновник надсилає документи до структурного підрозділу з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів для погодження претендента на посаду директора інклюзивно-ресурсного центру. У разі відповідності вимогам законодавства щодо освітнього рівня, відповідного стажу роботи претендента та відсутність заперечень від інших претендентів, структурний підрозділ з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів упродовж 10 днів з моменту отримання висновку від засновника погоджує претендента.
  9. Після погодження кандидатури претендента, засновник укладає з ним контракт з дотриманням вимог законодавства про працю.
  10. Конкурсний відбір визначається таким, що не відбувся якщо:

відсутні заяви про участь у конкурсі;

жоден з претендентів не пройшов конкурсний відбір;

конкурсною комісією не визначено претендента.

  1. Якщо конкурсний відбір не відбувся, протягом одного місяця оголошується повторний конкурс.
  2. Результати конкурсного відбору оприлюднюються в місцевих засобах масової інформації та на офіційному веб-сайті засновника інклюзивно-ресурсного центру не пізніше ніж через 45 днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.

 

 

 

 

      

Положення

про проведення конкурсу на посади педагогічних працівників комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Добровеличківської районної ради Кіровоградської області

 

  1. Це положення визначає механізм проведення конкурсу на посади педагогічних працівників інклюзивно-ресурсного центру.
  2. Педагогічні працівники інклюзивно-ресурсного центру призначаються на посади директором інклюзивно-ресурсного на конкурсній основі.
  3. Конкурс проводиться з дотриманням принципів:

законності;

прозорості;

забезпечення рівного доступу;

недискримінації;

доброчесності;

надійності та відповідності методів оцінювання.

  1. Конкурс оголошується та проводиться засновником інклюзивно-ресурсного центру або уповноваженим ним органом (посадовою особою) (далі – засновник).
  2. Конкурс проводиться поетапно:

прийняття рішення про оголошення конкурсу та  затвердження складу конкурсної комісії;

оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору в офіційних засобах масової інформації відповідної адміністративно-територіальної одиниці;

прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсному відборі;

попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим  законодавством вимогам;

проведення іспиту та визначення його результатів;

проведення співбесіди та визначення її результатів;

визначення переможця конкурсного відбору;

оприлюднення результатів конкурсу.

  1. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється в місцевих засобах масової інформації та на офіційному веб-сайті засновника не пізніше ніж за один місяць до початку проведення конкурсного відбору.
  2. Оголошення про проведення конкурсу повинне містити:

найменування і місцезнаходження інклюзивно-ресурсного центру;

найменування посади та умови оплати праці;

кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду (далі – претенденти);

перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;

дату, місце та етапи проведення конкурсного відбору;

прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.

  1. Строк подання документів для участі в конкурсі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
  2. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто або поштою) такі документи:

копію паспорта громадянина України;

письмову заяву про участь у конкурсі, до якої додається резюме у довільній формі;

копію трудової книжки;

копію (копії) документа (документів) про освіту із додатками, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;

письмову згоду на збір та обробку персональних даних (додаток 1).

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, непередбачені в оголошені про проведення конкурсу.

  1. Прийом та реєстрація документів від претендентів здійснюється засновником.
  2. У разі надсилання документів поштою, датою подання документів вважається дата, зазначена на поштовому штемпелі.
  3. У разі невідповідності поданих документів встановленим вимогам, претенденти до конкурсного відбору не допускаються, про що їм повідомляється засновником.
  4. Документи, подані після закінчення встановленого строку, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.
  5. Усі претенденти, які своєчасно подали документи для участі у конкурсі, повідомляються засновником про прийняте рішення щодо їх кандидатур не пізніше, ніж протягом десяти календарних днів з дати закінчення строку подання документів.
  6. Для проведення конкурсу засновником утворюється конкурсна комісія, до складу якої входить не менше 5 осіб.

Головою конкурсної комісії є голова районної ради.

До складу конкурсної комісії входять: директор інклюзивно-ресурсного центру, методисти центру підтримки інклюзивної освіти, керівники закладів дошкільної та загальної середньої освіти.

До участі у роботі конкурсної комісії можуть бути залучені представники громадськості.

  1. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення конкурсної комісії приймається більшістю голосів, присутніх на засіданні.
  2. Конкурс передбачає складання кваліфікаційного іспиту та проведення співбесіди. Кваліфікаційний іспит для педагогічних працівників інклюзивно-ресурсного центру проводитися за напрямами:

знання законодавства у сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами;

знання основ спеціальної педагогіки;

знання основ управління діяльністю інклюзивно-ресурсного центру.

Орієнтовний перелік для проведення іспиту зазначений у додатку 2 положення.

  1. Іспит складається з 6 питань по 2 питання за напрямами, визначеними у пункті 17 положення. Загальний час для проведення іспиту повинен становити не більше як 1 година та 20 хвилин.
  2. Для визначення результатів іспиту використовується така система:

2 бали виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання;

1 бал виставляється кандидатам, які розкрили питання фрагментарно;

0 балів виставляється кандидатам, які не відповіли на питання.

  1. Члени конкурсної комісії визначають результати письмового іспиту згідно з пунктом 19 цього положення.
  2. Кандидати, які за результатами іспиту набрали 6 балів, допускаються до співбесіди.
  3. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.

Під час співбесіди не ставляться запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні.

Перелік вимог, відповідно до яких проводиться співбесіда, визначається конкурсною комісією згідно з умовами проведення конкурсу.

  1. Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді використовується така система:

2 бали виставляються кандидатам, які відповідають вимогам;

1 бал  виставляються кандидатам, які не повною мірою відповідають вимогам;

0 балів виставляються кандидатам, які не відповідають вимогам.

  1. Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально та фіксується у відповідності про результати співбесіди (додаток 3).
  2. Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.
  3. Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх оцінок, проставлених членами конкурсної комісії у зведеній відомості середніх оцінок за кожну вимогу до професійної компетентності, та іспиту на знання законодавства (додаток 4).
  4. Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата, за допомогою якого визначається переможець конкурсу (додаток 5).
  5. Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів Комісії після обговорення професійної компетентності (досвід роботи за фахом, досягнення в професійній діяльності та інше) таких кандидатів.
  6. Конкурсна комісія протягом одного робочого дня після завершення співбесіди надає претендентам та засновнику висновок щодо результатів конкурсного відбору.
  7. Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку конкурсної комісії до структурного підрозділу з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій (далі – структурного підрозділу з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів), але не пізніше ніж через три робочі дні з дати його отримання.
  8. За умови відсутності заперечень від інших претендентів директор інклюзивно-ресурсного центру призначає на посаду педагогічних працівників відповідно до вимог законодавства про працю.
  9. Конкурсний відбір визначається таким, що не відбувся, в разі, коли:

відсутні заяви про участь у конкурсі;

жоден з претендентів не пройшов конкурсний відбір;

конкурсною комісією не визначено претендента.

  1. Якщо конкурсний відбір не відбувся, протягом одного місяця оголошується повторний конкурс.
  2. Результати конкурсного відбору оприлюднюються в місцевих засобах масової інформації та на офіційному веб-сайті засновника інклюзивно-ресурсного центру не пізніше ніж через 45 днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.

 

 

 

  • Про затвердження Статуту комунальної установи «Інклюзивно – ресурсний центр»Добровеличківської районної ради Кіровоградської області в новій редакції
  • Про звіт про результати діяльності директора комунальної установи «Інклюзивно – ресурсний центр» Добровеличківської районної ради Кіровоградської області Бабенко А.Л за 2018 рік та план роботи на 2019 рік
  • Cесія районної ради
  • ПРОТОКОЛ
  • ІНФОРМАЦІЯ про переможця конкурсу
  • 4234: Про затвердження положення про проведення конкурсу на посаду директора та педагогічних працівників комунальної установи «Інклюзивно – ресурсний центр»29 березня 2019: Про затвердження положення про проведення конкурсу на посаду директора та педагогічних працівників комунальної установи «Інклюзивно – ресурсний центр»!
    Про затвердження положення про проведення конкурсу на посаду директора та педагогічних працівників комунальної установи «Інклюзивно – ресурсний центр».
    Про затвердження положення про проведення конкурсу на посаду директора та педагогічних працівників комунальної установи «Інклюзивно – ресурсний центр»