Навігація

Календар
«    Жовтень 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбНд
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031 

Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією сайту

Корисні посилання
Безвіз
Sydtcn
Sydtcn
Безвіз
Я маю право
Безвіз
Держспоживслужба
Гаряча лінія земельний
75 Кіровоградська область
Земля учасникам АТО
Енергозбереження
Центр допомоги учасникам АТО
Корупція
Тарифна децентралізація
Маєте проблеми зору?
Для збільшення розміру
шрифту натисніть на
клавіатурі одночасно
"Ctrl" і "+"

Опитування
Відповідь, отримана на Ваше звернення до адміністрації Добровеличківського району оброблена:

Корисні посилання

У Добровеличківській райдержадміністрації відбулося чергове засідання тристоронньої соціально-економічної ради за участі заступника голови РДА Василя Ткаченка, голови координаційної ради профспілок району Віталія Личка та голови асоціації фермерів та землевласників Добровеличківського району  Ігоря Неофіти.

Члени тристоронньої ради та учасники засідання обговорили три питання.

Про стан справ по вирощуванню та збиранню врожаю 2019 року сільськогосподарськими підприємствами району поінформувала начальник управління агропромислового розвитку райдержадміністрації Лариса Кошман.

За її словами, основний фактор, який вплинув на урожай цього року – несприятливі погодно-кліматичні умови. Незважаючи на це, аграріями району зібрано 97 тисяч 353 тонни ранніх зернових при середній урожайності 39 центнерів з гектара.

Начальник управління  зауважила, що сьогодні у районі триває збирання зернових та технічних культур.

Лариса Кошман зазначила, що вже розпочато посів озимих культур. Нині фахівці галузі, зважаючи на погодні умови, роблять відповідні корегування, використовують розробки науковців.

Зібраний цього року урожай, за словами начальника управління агропромислового розвитку, забезпечить продовольчу безпеку району..

Під час засідання тристоронньої ради також розглянули питання виконання розділу ІІ "Оплата праці" Територіальної угоди між Добровеличківською районною державною адміністрацією, районним об’єднанням роботодавців та координаційною радою профспілок на 2017-2020 роки, заслухали та обговорили інформацію про інвестиційні програми району, хід їх виконання та перспективи розвитку регіону у створенні робочих місць.

За результатами обговорення члени тристоронньої ради прийняли відповідні рішення.

 

Повідомна реєстрація колективних договорів у смт. Добровеличківка здійснюється управлінням соціального захисту населення Добровеличківської райдержадміністрації за адресою: вул. Поповича 26.

29 серпня 2019 року управлінням був зареєстрований колективний договір між КУ «Добровеличківська централізована бухгалтерія» Добровеличківської селищної ради Кіровоградської області та радою трудового колективу КУ «Добровеличківська централізована бухгалтерія» на 2019-2023 роки.

Шановні роботодавці, уповноважені представники найманих працівників! Чекаємо Вас в управлінні соціального захисту населення з колективними договорами  для здійснення важливої процедури, передбаченої законодавством України.

01 липня 2019 року управлінням був зареєстрований  колективний договір між КЗ «Добровеличківський селищний будинок культури» Добровеличківської селищної ради Кіровоградської області та трудовим колективом КЗ «Добровеличківський селищний будинок культури на 2019-2024 роки.

Шановні роботодавці, уповноважені представники найманих працівників! Чекаємо Вас в управлінні соціального захисту населення з колективними договорами  для здійснення важливої процедури, передбаченої законодавством України.

 

 

У Добровеличківській районній державній адміністрації 25 червня 2019 року відбулися засідання районної комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат та районної робочої групи з питань легалізації заробітної плати і зайнятості населення під головуванням заступника голови райдержадміністрації В. Ткаченка.

В ході засідань заслухано головного державного ревізора-інспектора відділу адміністрування податків і зборів з фізичних осіб Голованіського управління ГУ ДФС у Кіровоградській області Чумаченко Н. В., яка поінформувала про стан погашення заборгованості по сплаті єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, з питань забезпечення реалізації рішень, спрямованих на  підвищення рівня оплати праці у бюджетних установах району та дотримання норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати начальника фінансового управління Добровеличківської райдержадміністрації Панченко О. І. та Магаревич Т. І. начальника управління соціального захисту населення Добровеличківської РДА, щодо дотримання законодавства про працю страхувальниками району, зокрема в бюджетній сфері.

Крім того, заслухано посадових осіб та керівників підприємств-боржників по сплаті єдиного соціального внеску  на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

За результатами засідань дано відповідні протокольні доручення щодо вжиття заходів з ліквідації боргів та пропозиції щодо вжиття заходів з ліквідації випадків "тіньової" зайнятості та забезпечення підвищення мінімальної заробітної плати.

 

 

04 червня 2019 року управлінням був зареєстрований колективний договір між КЗ «Добровеличківський краєзнавчий музей» Добровеличківської селищної ради Кіровоградської області  та первинною профспілковою організацією працівників КЗ  «Добровеличківський краєзнавчий музей» Добровеличківської районної профспілкової організації працівників державних установ на  2019-2024 роки.

Шановні роботодавці, уповноважені представники найманих працівників! Чекаємо Вас в управлінні соціального захисту населення з колективними договорами  для здійснення важливої процедури, передбаченої законодавством України.

У Добровеличківській районній державній адміністрації 30 травня 2019 року відбулися засідання районної комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат та районної робочої групи з питань легалізації заробітної плати і зайнятості населення.

На засіданнях були розглянуті питання:

- про стан погашення заборгованості по сплаті єдиного соціального внеску  на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

- про ситуацію в районі щодо забезпечення реалізації рішень, спрямованих на  підвищення рівня оплати праці та дотримання норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати;

- про перелік страхувальників, в яких у березні 2019 року нарахування середньої заробітної плати нижче середньої по виду економічної діяльності в районі за даними Пенсійного фонду.

Боржникам по сплаті ЄСВ було надано консультативну та методичну допомогу, з метою виходу підприємства з кризового становища та погашення заборгованості по сплаті єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.

Юридичним та фізичним особам рекомендовано переглянути розміри заробітної плати, яка виплачується найманим працівникам, та не допускати виплати заробітної плати нижче встановленого законодавчого рівня.

 

 

 

21 травня 2019 року управлінням був зареєстрований колективний договір ФГ «Якимівське-Агро» на  2019-2021 роки.

Шановні роботодавці, уповноважені представники найманих працівників! Чекаємо Вас в управлінні соціального захисту населення з колективними договорами  для здійснення важливої процедури, передбаченої законодавством України.

З 01.01. по 31.12. 2019 року мінімальна заробітна плата в розрахунку на  місяць - 4173,00 грн., в погодинному вимірі -  25,13 грн. 

Відповідно до Закону України від 23 листопада 2018 року № 2629-VIII «Про Державний бюджет України на 2019 рік».

Нагадаємо, що згідно з положеннями Кодексу законів про працю в Україні і Закону України “Про оплату праці” МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

 

Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці.

 

Умови визначення розміру мінімальної заробітної плати. Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням потреб працівників та їх сімей, вартісної величини достатнього для забезпечення нормального функціонування організму працездатної людини, збереження її здоров’я набору продуктів харчування, мінімального набору непродовольчих товарів та мінімального набору послуг, необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості, а також загального рівня середньої заробітної плати, продуктивності праці та рівня зайнятості.

Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі не нижчому від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. 

Порядок встановлення і перегляду розміру мінімальної заробітної плати

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет України з урахуванням вироблених шляхом переговорів пропозицій спільного представницького органу об’єднань профспілок і спільного представницького органу об’єднань організацій роботодавців на національному рівні.

Розмір мінімальної заробітної плати не може бути зменшено в разі зменшення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Зміни розміру мінімальної заробітної плати іншими законами України та нормативно-правовими актами є чинними виключно після внесення змін до закону про Державний бюджет України на відповідний рік.

25 квітня 2019 року в Добровеличківській райдержадміністрації відбулось чергове засідання районної комісії з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат та робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення під головуванням голови Добровеличківської райдержадміністрації.

У засіданнях взяли участь керівники структурних підрозділів райдержадміністрації, представники профспілкових організацій та керівники підприємств і організацій району.

В ході засідання були розглянуті питання:

- про стан погашення заборгованості по сплаті єдиного соціального внеску  на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

- про ситуацію в районі щодо забезпечення реалізації рішень, спрямованих на  підвищення рівня оплати праці та дотримання норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати;

- щодо нарахування найманим працівникам у лютому 2019 року заробітної плати менше та в межах мінімального розміру на підприємствах усіх форм власності  Добровеличківського району.

За результатами засідань боржникам було надано консультативну та методичну допомогу, щодо погашення заборгованості по сплаті єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та

юридичним та фізичним особам рекомендовано переглянути розміри заробітної плати, яка виплачується найманим працівникам, та не допускати виплати заробітної плати нижче встановленого законодавчого рівня.