Навігація

Календар
«    Жовтень 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбНд
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031 

Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією сайту

Корисні посилання
Безвіз
Безвіз
Я маю право
Безвіз
Держспоживслужба
Гаряча лінія земельний
75 Кіровоградська область
Земля учасникам АТО
Енергозбереження
Центр допомоги учасникам АТО
Корупція
Тарифна децентралізація
Маєте проблеми зору?
Для збільшення розміру
шрифту натисніть на
клавіатурі одночасно
"Ctrl" і "+"

Опитування
Відповідь, отримана на Ваше звернення до адміністрації Добровеличківського району оброблена:

Корисні посилання

Повідомна реєстрація колективних договорів у смт. Добровеличківка здійснюється управлінням соціального захисту населення Добровеличківської райдержадміністрації за адресою: вул. Поповича 26.

17 жовтня 2018 року управлінням був зареєстрований колективний договір (угода) між адміністрацією КУ «Добровеличківська централізована бухгалтерія» Добровеличківської районної ради Кіровоградської області та первинною профспілковою організацією КУ «Добровеличківська централізована бухгалтерія» Кіровоградської обласної організації профспілки працівників державних установ на  2018-2023 роки.

18 жовтня 2018 року управлінням був зареєстрований колективний договір (угода) між адміністрацією КЗ «Добровеличківська районна бібліотека для дітей» Добровеличківської районної ради Кіровоградської області та первинною профспілковою організацією працівників бібліотек Добровеличківки Кіровоградської обласної організації профспілки працівників державних установ на  2018-2023 роки.

18 жовтня 2018 року управлінням був зареєстрований колективний договір між КЗ «Добровеличківська районна бібліотека для дорослих» Добровеличківської районної ради Кіровоградської області та первинною профспілковою організацією працівників  бібліотек Добровеличківки Кіровоградської обласної організації профспілки працівників державних установ на  2018-2023 роки.

18 жовтня 2018 року управлінням був зареєстрований колективний договір між адміністрацією «Добровеличківського міжшкільного навчально-виробничого комбінату» Добровеличківської районної ради Кіровоградської області та первинною профспілковою організацією працівників «Добровеличківського міжшкільного навчально-виробничого комбінату» Кіровоградської  обласної організації профспілки працівників державних установ на 2018-2023 роки.

Шановні роботодавці, уповноважені представники найманих працівників! Чекаємо Вас в управлінні соціального захисту населення з колективними договорами  для здійснення важливої процедури, передбаченої законодавством України.

 

 

 

Чи обов’язково укладати колективний договір?

Відповідно до частини сьомої статті 65 Господарського кодексу України на всіх підприємствах, які використовують найману працю  між роботодавцем і трудовим колективом або уповноваженим трудового колективу повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Вимоги до змісту і порядок укладання колективних договорів визначаються законодавством про колективні договори, а саме — Законом України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 р. № 3356-ХІІ (далі — Закон № 3356)

Цей Закон визначає правові засади розроблення, укладення та виконання колективних договорів. Згідно зі статтею 2 Закону № 3356 колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємства) незалежно від форм власності та господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Крім того, колективний договір може укладатися у структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів.

Частина восьма статті 9 Закону № 3356 передбачає, що на новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї зі сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, якщо його реєстрацію не передбачено.

Отже, укладення колективного договору є обов’язковим у разі використання на підприємстві найманої праці незалежно від кількості працівників та за наявності ініціативи хоча б однієї зі сторін.

Щодо потреби в укладенні колективного договору слід зазначити, що насамперед вона зумовлена метою укладення такого договору, а саме — запобіганням конфліктам і спорам, які можуть виникнути в трудовому колективі, та їх урегулюванням. Причому чим більше працівників працює на підприємстві, тим вища ймовірність виникнення таких конфліктів унаслідок різноманітності професійних інтересів, прагнень та поглядів учасників трудового процесу.

Колективним договором установлюються, зокрема, соціальні пільги, гарантії та компенсації, регулюються трудові і соціальні відносини в колективі. Колективний договір, укладений з урахуванням реальних можливостей підприємства, сприяє стабільній, високопродуктивній роботі, створенню надійних засад для соціального захисту працівників, значно зменшує ризик виникнення трудових конфліктів і соціальної напруженості в колективі.

Потреба в укладенні колективного договору зумовлюється й тим, що до нього обов’язково включають норми, які згідно з чинними законодавчими актами мають бути закріплені в колективному договорі. Так, відповідно до статті 15 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР у колективному договорі мають установлюватися: форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження і розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а в разі його відсутності — з   уповноваженим  трудового колективу.

Подібні вимоги містяться і в Законі України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР та інших законодавчих актах.

Як зазначає Державний комітет України з питань регуляторної політики та підприємництва у листі від 20 січня 2003 р. № 2-222/331, в укладенні колективного договору зацікавлене саме підприємство, зокрема на випадок, якщо потрібно буде довести правомірність

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Порядком передбачено створення регіональних комісій з визначення статусу постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, що забезпечить єдиний підхід до розгляду ними документів і прийняття обґрунтованих рішень для визначення і підтвердження відповідного статусу, удосконалення порядку видачі посвідчень особам, які постраждали в наслідок Чорнобильської  катастрофи, інших ядерних аварій та випробувань, військових навчань із застосуванням ядерної зброї, під час складання ядерних зарядів та проведення на них регламентних робіт.

Крім того, затверджено нові зразки бланків  посвідчень для постраждалих громадян, віднесених до категорії  1, у яких  передбачено  розмежування  за  категоріями “Учасник ліквідації  наслідків аварії на Чорнобильській  АЕС” та “Потерпілий  від Чорнобильської катастрофи”, а також нові зразки  бланків посвідчень для осіб, які брали  участь у ліквідації інших ядерних  аварій, у ядерних випробуваннях та військових  навчаннях із застосуванням ядерної  зброї, у складанні ядерних зарядів та проведенні на них регламентних робіт (категорія 1, 2 або 3) і постраждалим від радіаційного опромінення.

Постановою Кабінету Міністрів України № 551 від 11 липня 2018 року визначено провести до 1 січня 2019 р. заміну посвідчень у зв'язку із затвердженням нових зразків посвідчень:

- особи, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи (категорія 1);

- учасника ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС (категорії 2 і 3) з числа громадян, які брали участь у ліквідації інших ядерних аварій, у ядерних випробуваннях, військових навчаннях із застосуванням ядерної зброї, складанні ядерних зарядів та проведенні на них регламентних робіт;

- особи, яка потерпіла внаслідок Чорнобильської катастрофи (категорія 2), з числа постраждалих від радіаційного опромінення за інших обставин не з власної вини.

 

Голова  райдержадміністрації Василь Смаглюк 30 серпня 2018 року провів засідання районної комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат та районної робочої групи з питань легалізації заробітної плати і зайнятості населення.

На засіданнях були розглянуті питання:

- про стан погашення заборгованості по сплаті єдиного соціального внеску  на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

- про ситуацію в районі щодо забезпечення реалізації рішень, спрямованих на  підвищення рівня оплати праці та дотримання норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати.

- про дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення.

Боржникам по сплаті ЄСВ було надано консультативну та методичну допомогу, з метою виходу підприємства з кризового становища та погашення заборгованості по сплаті єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.

Юридичним та фізичним особам рекомендовано переглянути розміри заробітної плати, яка виплачується найманим працівникам, та не допускати виплати заробітної плати нижче встановленого законодавчого рівня.

 

 

 

 

здійснюється управлінням соціального захисту населення Добровеличківської райдержадміністрації за адресою: вул. Поповича 26.

03 серпня 2018 року управлінням був зареєстрований колективний договір Перчунівської сільської ради на 2018-2023 роки.

Шановні роботодавці, уповноважені представники найманих працівників! Чекаємо Вас в управлінні соціального захисту населення з колективними договорами  для здійснення важливої процедури, передбаченої законодавством України.

 

Докладніше...>>>

 26 липня 2018 року у приміщенні Добровеличківської районної державної адміністрації під головуванням  керівника апарату Івана Потураєва відбулися засідання районної комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, та робочої групи з питань легалізації заробітної плати і зайнятості населення.

Під час засідань обговорювали питання дотримання роботодавцями району норм трудового законодавства та результати проведеної роботи, спрямованої на виявлення фактів «тіньової» зайнятості та заробітної плати і стан погашення заборгованості по сплаті єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

З цих питань заслухано звіти керівників, підприємств, установ і організацій району та фізичних-осіб підприємців-боржників.

За результатами засідань були прийняті відповідні рішення та дано протокольні доручення щодо вжиття заходів з ліквідації боргів.

02 липня 2018 року управлінням був зареєстрований колективний договір Тишківської сільської ради об’єднаної територіальної громади на 2018-2023 роки.

Шановні роботодавці, уповноважені представники найманих працівників! Чекаємо Вас в управлінні соціального захисту населення з колективними договорами для здійснення важливої процедури, передбаченої законодавством України.