Навігація

Календар
«    Лютий 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбНд
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728 

Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією сайту

Корисні посилання
Безвіз
Безвіз
Я маю право
Безвіз
Держспоживслужба
Гаряча лінія земельний
75 Кіровоградська область
Земля учасникам АТО
Енергозбереження
Центр допомоги учасникам АТО
Корупція
Тарифна децентралізація
Маєте проблеми зору?
Для збільшення розміру
шрифту натисніть на
клавіатурі одночасно
"Ctrl" і "+"

Опитування
Відповідь, отримана на Ваше звернення до адміністрації Добровеличківського району оброблена:

Корисні посилання

Днями фахівці Добровеличківської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості провели семінар з орієнтації на службу в Збройних Силах України спільно з районним військовим комісаріатом для незайнятих трудовою діяльністю громадян.

Під час зазначеного семінару заступник військового комісара - начальник відділення комплектування Добровеличківського районного військового комісаріату Сергій Гнєдич ознайомив присутніх із переліком професій, які необхідні сучасній армії, умовами прийому та проходження громадянами України військової служби, їх правами та обов'язками.

У Добровеличківці безробітним презентували військову службу за контрактом

 

«В сучасних умовах ринку праці військова служба за контрактом – один із шляхів до зайнятості безробітного населення», – наголосив С. Гнєдич. Військовослужбовець зауважив, що на сьогоднішній день створена й постійно вдосконалюється гнучка система соціального захисту військовослужбовців за контрактом, яка має певні переваги. Це, насамперед, гарантія стабільного грошового забезпечення, вільний вибір місця та умов служби по всій території України, можливість кар’єрного росту, інші соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством.

Окремо С. Гнєдич зупинився на змінах, що відбулися з початку 2019 року в оплаті праці (грошовому забезпеченні) військовослужбовців.

Крім цього, безробітні чоловіки отримали актуальну інформацію про стан місцевого ринку праці, соціальні послуги, які надає служба зайнятості різним категоріям громадян. Учасникам заходу надавалися індивідуальні консультації щодо порядку перебування на обліку в службі зайнятості у випадку укладанні контракту на військову службу в Збройних Силах України тощо.

Слід зазначити, що фахівці районної філії продовжують проводити серед безробітних спільну з військовим комісаріатом інформаційно-роз’яснювальну роботу, орієнтовану на достойних кандидатів на військову службу за контрактом.

 

В.о. заступника начальника 15-ї Державної пожежно-рятувальної частини Гайворонського районного відділу Управління ДСНС України у Кіровоградській області Олександр Дробуш розповів учасникам семінару про можливості працевлаштування та на актуальні у частині вакансії, а саме пожежний-рятувальник та водій автотранспортних засобів, а також про навчання у вищих навчальних закладах.

Водночас представник ДСНС зазначив, що робота пожежного-рятувальника – складна, небезпечна і потребує застосування широкого спектру знань, вмінь та навичок. «Необхідно мати міцне здоров'я, високу витривалість, фізичну підготовку, уміти користуватися рятувальним спорядженням та дотримуватися техніки безпеки, адже робота рятувальників пов’язана з екстремальними умовами. Також для представників даної професії важливі такі риси характеру, як: сміливість, відповідальність, рішучість, надійність, уміння аналізувати», – розповів О. Дробуш.

У заході взяли участь 10 безробітних громадян, троє з них виявили бажання пройти більш детальну співбесіду з роботодавцем. Для них було визначено дату зустрічі безпосередньо у рятувальній частині для більш детального ознайомлення з умовами та характером майбутньої роботи.

Днями фахівці Добровеличківської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості провели виїзний профорієнтаційний захід для старшокласників Помічнянської ЗОШ I - III ступенів №2 Помічнянської об'єднаної територіальної громади. Загалом у заході узяли участь 16 учнів.

Серед заходів, що проводилися у рамках виїзної акції, найзахопливішою для школярів виявилася профорієнтаційна інтелектуально-розважальна гра у форматі дуель-шоу «Хто зверху?».

Учні розділились на дві команди, які змагалися і демонстрували свої знання, інтуїцію, логіку, наполегливість та кмітливість у сфері професій. Однак, за підсумками журі команди набрали однакову кількість балів і перемогла дружба.

 

Старшокласники Добровеличківщини «шукали себе» у професійному світі

Докладніше...>>>

       Після звітного року роботодавці мають подати Добровеличківській районній філії Кіровоградського обласного центру зайнятості “ Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 2018рік.” Останній день подання Звіту по квоті — 31 січня 2019 року.

 

         Внесено зміни до Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 р. № 271 (далі – Порядок), з метою приведення його у відповідність до вимог чинного законодавства.

Це пов’язано, зокрема, із Законом № 2148, яким внесено зміни до ч. 2 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» щодо встановлення квоти підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб у розмірі не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років.

Обов’язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян передпенсійного віку, про що роботодавці інформують щороку державну службу зайнятості, у встановленому Порядку.     

      У оновленій формі інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 2018 рік показуватимемо:

· у рядку 02 зазначається середньооблікова чисельність штатних працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню та працювали на умовах повної зайнятості у звітному році;

·  у разі відсутності пенсійного посвідчення належність громадян до категорій, зазначених у п. 2.2 Порядку, може підтверджуватися, зокрема, копією посвідчення особи, яка одержує державну соціальну допомогу відповідно до Закону «Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю», наведеного в додатку 1 до Порядку № 612;

· у рядку 04 зазначається середньооблікова чисельність штатних працівників за звітний рік;

· у рядку 05 зазначається середньооблікова чисельність штатних працівників за звітний рік, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»  залишилося 10 і менше років;

· у рядку 06 вказується чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році у рахунок квоти.

 

Звіт подають підприємства, установи та організації, що мають середньооблікову  чисельність  штатних працівників від 8 до 20 осіб та понад 20 осіб. 

Звіт по квоті пов’язано з календарним роком, що передує звітному, для подальшого визначення дотримання роботодавцями квоти у звітному році.

За більш детальною інформацією звертатись до Добровеличківської районної філії Кіровоградського ОЦЗ за телефоном 52670

Перед кожним випускником школи постає питання: ким бути, яку професію чи спеціальність обрати, з чого почати, в якій сфері діяльності себе реалізувати?

Зазвичай, вибір професії молоді люди роблять на основі зовнішньої привабливості, наприклад, за рівнем зарплати, іміджу установи, престижності професії, за прикладом батьків, друзів. Але при цьому часто ігнорують, нехтують якості власної особистості. І коли вибір професії помилковий, то він призводить до незадоволення собою, неефективності праці, невдалої кар’єри, безробіття та страждань від професійних хвороб. Тому питання вибору професії є надзвичайно важливим і непростим.

Щоб допомогти молоді краще зрозуміти себе та зробити свідомий вибір майбутньої професійної діяльності, служба зайнятості презентувала нову профорієнтаційну платформу Для молоді — «Моя професія: консультаційна мережа».

Відтепер система профорієнтаційного діагностування стала загальнодоступною, усі охочі мають можливість безкоштовно отримати послуги з профорієнтації дистанційно, в он-лайн форматі, без відвідування центру зайнятості, якщо існує потреба у: виборі (зміні) професії; виборі майбутнього напряму професійного навчання: оцінці власних здібностей; саморозвитку.

Програма перетворить вибір майбутньої професії з «ворожіння на кавовій гущі» у науково обґрунтований прогноз, допоможе виявити схильності та здібності до різних видів діяльності особам, які досягли 14-річного віку.

Користувач платформи має змогу пройти тестування з електронних носіїв, у яких є доступ до мережі Інтернет, або пройти тестування під керівництвом фахівця з профорієнтації служби зайнятості. В такому випадку можна буде отримати кваліфіковану консультацію за результатами тестів та індивідуальні поради щодо вибору професії чи сфери професійної діяльності.

Програма заснована на діагностиці й зіставленні трьох основних факторів успішного професійного навчання і самореалізації:

  • професійна мотивація — глибинні професійні інтереси та цінності;
  • структура інтелекту — рівень розвитку інтелекту (Ю) і специфіка структури здібностей;
  • психологічні схильності (схильність до певних видів професійної діяльності).

Проходження усіх тестів гарантує високу результативність діагностики та максимально наближений професійний вибір для людини, яка проходить тестування. Треба пам’ятати, що зайва година часу, витрачена на усвідомлення професійних вподобань, може заощадити роки марних зусиль у «пошуку професії до душі» у майбутньому.

За результатами повного тестування програма пропонує не приблизні напрями професійної самореалізації, а конкретні професії відповідно до особистих інтересів і схильностей, із зазначенням відсотка відповідності.

Всім, хто потребує вибору або зміни професії, обрання свого кар’єрного шляху, визначення власних професійних інтересів, здібностей, психологічних схильностей, надається можливість безкоштовно отримати послуги з профорієнтації у он-лайн форматі. Для цього достатньо зв’язатись з профконсультантом центру зайнятості, заявити про своє бажання пройти тестування та отримати код доступу.

За детальною інформацією охочим пройти тестування он-лайн можна звертатись у Добровеличківську районну філію Кіровоградського обласного центру зайнятості за номером телефону: 5-18-89

Ольга Гинькут провідний фахівець з профорієнтації Добровеличківської районної філії Кіровоградського ОЦЗ.

 

 

У рамках підписаного меморандуму про співпрацю між Кіровоградським обласним центром зайнятості та громадською організацією  «Десяте квітня» днями в приміщенні Добровеличківської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості відбувся інформаційний захід для внутрішньо переміщених осіб. Участь у ньому взяли представники громадської організації «Десяте квітня», яка працює у сфері захисту прав людини, в т.ч. прав біженців. Також на заході були присутні представники  управління соціального захисту населення Добровеличківської районної державної адміністрації та 15 внутрішньо переміщених осіб, які проживають в Добровеличківському районі.

              Захід був спрямований на:

  • підвищення рівня правової поінформованості громадян щодо захисту прав внутрішньо переміщених осіб;
  • критерії участі у державній програмі «Доступне житло»;
  • актуальні програми підтримки переселенців;
  • діяльність ГО «Десяте квітня» в Кіровоградській області.

Головне питання, яке турбує наших переселенців, - забезпечення житлом і гідною працею.

Під час проведення заходу заступник директора Добровеличківської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості Лілія Яковенко проінформувала присутніх про роботу служби зайнятості щодо вирішення питання зайнятості внутрішньо переміщених осіб.

Л.Яковенко зазначила, що за весь період до Добровеличківської районної філії Кіровоградського ОЦЗ за послугами звернулось 48 внутрішньо переміщених осіб, з них 1 особа отримала одноразову допомогу для організації підприємницької діяльності, 11 осіб брали участь в громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру, 3 особи пройшли професійне навчання.

Представники громадської організації ознайомили присутніх з нормами чинного законодавства щодо міграційних, житлових, земельних та інших майнових питань, оформлення та відновлення документів.

Зустріч відбулася в режимі активного діалогу, було проведене анкетування громадян, надавались індивідуальні консультації.

Під час заходу присутні отримали чимало корисної інформації стосовно можливостей реалізації їхніх прав на соціальний захист.

Учора, 27 вересня, фахівцями Добровеличківської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості спільно з районним військовим комісаріатом для незайнятих трудовою діяльністю громадян відбувся семінар з орієнтації на службу в Збройних Силах України.

Під час зазначеного семінару заступник військового комісара Сергій Гнєдич ознайомив присутніх із переліком професій, які необхідні сучасній армії, умовами прийому та проходження громадянами України військової служби, їх правами та обов'язками.

 

Спрямовуємо безробітних на військову службу за контрактом

 

 «В сучасних умовах ринку праці військова служба за контрактом – є одним із шляхів до зайнятості безробітного населення», – наголосив С.Гнєдич. Він зауважив, що на сьогоднішній день створена й постійно вдосконалюється гнучка система соціального захисту військовослужбовців за контрактом, яка має певні переваги. Це, насамперед, гарантія стабільного грошового забезпечення, вільний вибір місця та умов служби по всій території України, можливість кар’єрного росту, інші соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством.

Безробітні, яких зацікавила інформація стосовно вищезазначених питань, були запрошені на співбесіду до військового комісаріату.

Крім цього, безробітні чоловіки отримали актуальну інформацію про стан місцевого ринку праці, соціальні послуги, що надає служба зайнятості різним категоріям громадян. Учасникам заходу надавалися індивідуальні консультації щодо порядку перебування на обліку в службі зайнятості у випадку призову на військову службу тощо.

Таким чином, чоловіки не лише отримали інформацію про військову службу за контрактом, а й можливість змінити своє життя, самовиразитися у важкому сьогоденні.

 

 

 

Навчальний рік для фахівців Добровеличківської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості розпочався з активної профорієнтаційної роботи, спрямованої на підвищення інформованості учнів про світ професій.

Днями було проведено профорієнтаційний урок для учнів 10-11 класів  Тишківської ЗШ I-III ступенів №1 Тишківської ОТГ.

Мета заходу – спрямування учнів до виваженого вибору професійної діяльності, формування у них психологічної готовності до самовизначення, підвищення рівня їх інформованості з питань профорієнтації, розширення знань про світ професій.

 

Назустріч професійному майбутньому

 

Школярі отримали інформацію про світ професій, вимоги та особливості сучасного ринку праці; ознайомилися з формулою вдалого професійного вибору «хочу-можу-треба»; дізналися про типові помилки при виборі професій та отримали поради щодо їх уникнення; презентовано навчальні заклади, де можуть здобути обрану професію. Також учні дізналися про послуги, які надає служба зайнятості.

Не менш корисною була групова професійна консультація з використанням  профорієнтаційного тестування учнів , завдяки якій старшокласники дізналися, які професії їм краще обирати.

Наприкінці заходу кожен учень отримав друковані інформаційні матеріали. Зустріч спонукала учнів ще раз серйозно замислитися над важливістю свідомого вибору професії з урахуванням бажань, можливостей і реалій місцевого ринку праці.

О. Гинькут, провідний фахівець з профорієнтації сектору активної підтримки безробітних Добровеличківської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості

До уваги роботодавців!

Чи є Ваш бізнес соціально відповідальним? Чи згодні Ви брати участь у процесах інтеграції внутрішньо переміщених осіб і допомагати своїм співгромадянам?

Якщо так – звертайтесь до державної служби зайнятості!

Ми допоможемо у доборі працівників – переселенців з числа зареєстрованих безробітних, на заміщення нових чи вакантних робочих місць.

У разі прийому таких громадян на роботу по строковому трудовому договору, роботодавцю можуть компенсуватися витрати на оплату їх праці. 

За детальними консультаціями Ви можете звернутись до центрів зайнятості або скористатись Інтернет-ресурсами державної служби зайнятості! 

Для отримання детальної інформації, звертайтесь до центру зайнятості або скористайтесь Інтернет-ресурсами державної служби зайнятості! 

За додатковою інформацією звертатися за телефоном 52670.

До уваги роботодавців!

Ви створили нове робоче місце і шукаєте кваліфікованого працівника?

Зверніться до державної служби зайнятості!

У разі якщо Ви працевлаштуєте на таке робоче місце зареєстрованого безробітного з числа громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, протягом першого року його роботи Вам щомісячно будуть компенсуватися фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальноообов’язкове державне соціальне страхування. Гарантії зайнятості особи мають бути забезпечені не менше ніж на два роки роботи.

Компенсація надається також суб’єктам малого підприємництва, які працевлаштовують безробітних на нові робочі місця, у пріоритетних видах економічної діяльності.

Для отримання детальної інформації, звертайтесь до центру зайнятості або скористайтесь Інтернет-ресурсами державної служби зайнятості! 

    За додатковою інформацією звертатися за телефоном 52670.